Tips Dalam Mengembangkan Manajemen Organisasi yang Optimal. Kesimpulan. Apa itu Manajemen Organisasi? Setiap organisasi atau tempat kerja memiliki prinsip atau aturan yang mengatur karyawannya yang harus diperhatikan dan dipatuhi oleh karyawan tersebut dengan ketat. 1. Menurut Allen dan Mayer. a. Affective Commitment (Komitmen Afeksi) b. Continuance Commitment (Komitmen Berkelanjutan) c. Normative Commitment (Komitmen Normatif) 2. Menurut Curtis and Wright. Manfaat Komitmen Organisasi. Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi. 1. Karakteristik Individu. 2. Karakteristik Organisasi. 3. Pengalaman Organisasi Berikut langkah yang bisa dilakukan dalam membangun budaya organisasi yang kuat yaitu: 1. Tetapkan Visi dan Misi Secara Bersama. Budaya organisasi yang kuat tidak terlahir dengan sendirinya, tetapi karena secara disengaja ( by design) telah dikembangkan oleh para pemimpin organisasi tersebut. Cara Berorganisasi yang Baik. 1. Niat dan komitmen. 2. Organisasi memiliki visi, misi yang jelas. 3. Patuh pada aturan organisasi tersebut. 4. Bekerja sesuai jobdesk. 5. Disiplin. 6. Bertanggung jawab. 7. Fastresponse/mudah dihubungi. 8. Profesional dalam bekerja. 9. Jujur. 10. Saling terbuka sesama anggota. Cara Berorganisasi yang Baik. 1. Organisasi harus ada unsur-unsur di dalamnya. Unsur-unsur organisasi meliputi: 1. Sistem kegiatan yang terkoordinasi. Suatu organisasi harus memiliki tujuan kegiatan yang terkoordinasi dan ingin dicapai. Hal tersebut digambarkan dengan adanya visi dan misi Bersama, baik melalui program, kebijaksanaan, dan keputusan lainnya. Langkah pertama dalam membangun struktur organisasi yang efektif adalah dengan membuat rantai komando yang jelas. Rantai komando ini akan menggambarkan hubungan hierarki antara atasan dan bawahan dalam organisasi. .

cara membangun organisasi yang baik